León ha registrado en el mes de junio 568 personas menos en paro, según los datos del Servicio Público de Empleo, lo que significa un descenso del 2.86% respecto al mes anterior, alcanzando un total de 19.259 parados en la provincia. En cifras absolutas, es la provincia de la comunidad con los mejores datos. Respecto al mismo periodo del año anterior, la provincia registra 438 desempleados menos (-2.22%).
Es de nuevo el sector servicios el que contribuye casi en su totalidad a la reducción del desempleo, con 618 personas que han encontrado un puesto de trabajo. Le sigue industria (-43) y construcción (-14). Sin embargo, ganan desempleados el colectivo sin empleo anterior (+104) y agricultura (+3).
Datos también positivos en lo que respecta a afiliación ya que aumenta en 1.535 afiliados más respecto al mes de mayo (+0.89%) y en 2.640 afiliados más respecto a hace un año (+1.54%).
Los datos del paro correspondientes al mes de junio vuelven a estar condicionados por el comportamiento estacional propio del inicio del verano, con una mejora vinculada principalmente al sector servicios, la hostelería, el turismo y las actividades asociadas a la campaña estival.
No obstante, conviene analizar estos datos con prudencia, ya que buena parte de la evolución positiva de los últimos meses responde a factores estacionales. Aun así, las empresas siguen demostrando su compromiso con el empleo en un contexto complejo, marcado por el incremento de costes laborales y productivos, la presión administrativa, la incertidumbre normativa, el absentismo y las dificultades para encontrar determinados perfiles profesionales. En el caso de León, persisten retos estructurales como el envejecimiento, el relevo generacional, la falta de mano de obra cualificada y la especial sensibilidad de pymes y autónomos ante el aumento de costes y los cambios regulatorios.
Por ello, más allá del dato de junio, es necesario seguir impulsando medidas que refuercen la competitividad empresarial, la estabilidad institucional, la seguridad jurídica, la simplificación administrativa y la adecuación entre oferta y demanda laboral, especialmente a través de la formación, la orientación y la recualificación profesional.
FELE recuerda que cualquier reforma que afecte al empleo y al tejido empresarial debe abordarse desde el Diálogo Social. En este sentido, FELE valora positivamente la apuesta de la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Industria, Universidades, Empleo y Comercio, por avanzar en el marco del Diálogo Social en medidas dirigidas a reforzar la inversión, la disponibilidad de suelo y energía, la retención del talento, la productividad, la competitividad empresarial y la lucha contra el absentismo laboral.
