En 2022 las bajas laborales por incapacidad temporal crecieron hasta alcanzar una tasa del 6,7% y el tiempo medio de baja laboral de los trabajadores de la provincia es de 72,58 días, frente a los 41 de media en el conjunto del país. León es la segunda provincia de todo el país, detrás de Lugo, con la duración media de las bajas más alta.
Estos datos suponen que 7 de cada 100 trabajadores de la provincia estuvieron el año pasado en situación de incapacidad temporal para desarrollar su empleo. Es decir, 8.090 empleados de la provincia no habrían acudido ningún día a su puesto de trabajo durante 2022. Cifras preocupantes no solo para las empresas, sino también para las administraciones públicas y es que representan un coste de 53 millones de euros para el sector privado y de 90 millones de euros para el público.
Estos datos se han puesto de manifiesto este jueves en el X Consejo Intersectorial de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales de la provincia de León organizado por la Federación Leonesa de Empresarios. Un consejo que ha contado con la presencia del catedrático Javier Fernández – Costales y en el que se han abordado, con estos datos sobre la mesa, las causas y consecuencias psicosociales del absentismo. Han acompañado a Fernández-Costales el presidente de FELE, Juan Mª Vallejo; el secretario general adjunto, Enrique Suárez y la presidenta de ASPALE, Sonia Remo.
Causas y soluciones del absentismo
Durante el mismo, desde FELE se han presentado los preocupantes datos del absentismo en la provincia con el objetivo de buscar soluciones a esta problemática que amenaza la competitividad de la provincia.
La mayor parte de las causas que hacen que León esté a la cabeza en absentismo hay que buscarlas en el envejecimiento de la población pero también en la falta de recursos y deterioro de la Atención Primaria, que hace demorar diagnósticos y pruebas médicas.
Entre las posibles soluciones que se han planteado desde este Consejo de Expertos destacan intensificar la colaboración público-privada en la asistencia sanitaria para mejorar los tiempos de espera, la implantación en las empresas planes de gestión, prevención y concienciación del absentismo, medidas de concienciación en la negociación colectiva dirigidas al control del absentismo o mayor colaboración de nuestros sistemas públicos sanitarios con las Mutuas de accidentes de trabajo.
Del mismo modo, se han planteado las causas psicológicas como otro factor que ayuda a incrementar absentismo laboral, sobre todo desde el impacto del Covid19. En este sentido, los expertos en PRL abogan por la concienciación a través políticas informativas, acciones de control periódicas de la situación laboral de las plantillas o al mayor y mejor acceso a servicios psicológicos.
