La junta directiva de CEOE de la que forma parte el Presidente de Fele Javier Cepedano y el Secretario General Alvaro Díez, ha aprobado la propuesta de incremento salarial que realizará a CC.OO. y UGT la próxima semana en el marco de la negociación colectiva para los años 2018 y 2019. De ella se desprende que el incremento salarial podrá alcanzar hasta el 2%, más otro punto variable según el sector empresarial y atendiendo siempre a criterios de productividad, reducción de absentismo, flexibilidad interna, etc.
Los representantes de la Federación Leonesa de Empresarios destacan que su propuesta salarial «estará en línea con la planteada en la negociación del año pasado, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable. Las cifras concretas se irán precisando conforme avance la negociación».
En la provincia de León la negociación salarial afectará a más de 12.000 empresas y 52.000 trabajadores que regulan sus relaciones laborales a través de la negociación colectiva sectorial. Más concretamente, para 2018 se negociaran o revisaran convenios tal relevantes en la provincia de León como el de la industria del metal, panaderías, confiterías, comercio de alimentación, distribuidores de g.l.p., oficinas y despachos, transportes interurbanos, clínicas de hospitalización privada, pompas fúnebres o el de industria y comercio de la vid.
La mayor parte de las mesas de negociación quedarán constituidas a lo largo del mes de enero.
CEOE y CEPYME han analizado sus planteamientos de cara a la negociación del próximo AENC con las siguientes conclusiones:
1.- CEOE y CEPYME manifiestan su máxima disposición de llegar a un acuerdo con los sindicatos UGT y CC OO para un AENC con una duración no inferior a dos años.
2.- El plazo de negociación concluye a finales del mes de marzo.
3.- El acuerdo no debe limitarse a una negociación de las bandas salariales, sino que también se deben pactar todos los temas relacionados con la productividad que CEOE y CEPYME consideran imprescindibles para la mejora de la competitividad de las empresas.
4.- CEOE y CEPYME entregarán en la próxima reunión los temas que consideran necesarios para la mejora de la competitividad de las empresas, aunque muchos de ellos ya fueron puestos sobre las mesas negociadoras anteriores (absentismo, flexibilidad en la jornada, contratación…)
5.- CEOE y CEPYME ya han adelantado a los sindicatos que su propuesta salarial estará en línea con la planteada en la negociación del año pasado, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable. Las cifras concretas se irán precisando conforme avance la negociación.
