Bajo el lema de ‘Trabajos saludables en cada edad’ se celebró ayer día 19 de octubre una jornada de la semana europea de la seguridad y salud en el trabajo, en el Centro de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León.
La jornada fue presentada por D. José Miguel Muñoz Bellido, Director del Centro de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León. Analizó los últimos datos de siniestralidad laboral de los accidentes no traumáticos en Castilla y León, destacando que en el mismo periodo del año anterior han descendido los accidentes tanto leves como mortales, y aumentando ligeramente los graves. Es un dato positivo que el cómputo del total de los accidentes no traumáticos ha descendido de los 55 a 44 acumulados desde enero a agosto de este año.
Intervino seguidamente Dr. D. Javier Trallero, Médico Especialista Y Experto En Gestión De Empresas Saludables en Mutua Universal, destacando la necesidad de que las empresas tengan no sólo el objetivo de ser saludables, si no que sean empresas Generadoras de Salud; esto es muy importante ya que según los datos que se manejan España será el 2º país más ‘viejo’ en unos años, y Castilla y León cuenta con el mercado laboral más envejecido de España.
Francisco Marqués Marqués, Director del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiologia Laboral del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, se centró en la importancia que tiene para las empresas gestionar esta parte de la prevencion de riesgos laborales, basándose en razones como el absentismo, el rendimiento, la edad, los accidentes, ROI (retorno de la inversión), y especialmente en el VOI (valor añadido). Como conclusión apuntó que la gestión de las enfermedades proporciona más retorno de la inversión que la gestión del estilo de vida.
La jornada continuó con dos ponencias sobre buenas prácticas en cuanto a la gestión de la edad en el trabajo, y de tener un ambiente saludable en el ámbito laboral. Para ello intervino una representante del grupo Antolín que compartió con los asistentes los procedimientos que se llevan a cabo en su empresa. Esta multinacional cuenta con un programa de evaluación y diagnostico que tiene como pilares la salud física, salud emocional y nutrición. Estos programas han tenido gran aceptación por parte de los trabajadores y la empresa ha disminuido considerablemente el número de bajas y ha visto aumentado el rendimiento de la empresa, gracias al bienestar del personal laboral dentro del grupo.
El grupo ALSA, empresa asociada a la FELE, compartió con los asistentes el programa llevado a cabo en los últimos años. Cada euro invertido en programas de bienestar y salud les genera un retorno de la inversión (ROI) entre 2,5 y 4,8 € en absentismo, también destacan el impacto de las inversiones en la cadena trabajador-cliente-beneficio, aumenta al valor de su marca, retiene el talento y consiguen una menor rotación del personal. Sus actividades son: Programa de Empresa Cardiosaludable, Prevencion del Tabaquismo, Alimentación y Hábitos Saludables, Actividad Física y Deporte, Prevencion Bucodental, Gestión del Estrés, Prevencion de Drogas Y Alcohol y Mejoras Médicas.
Por último intervinieron los agentes del diálogo social, entre ellos un técnico de PRL de FELE. Desde el punto de vista técnico es importante que se informe y sensibilice a todos los actores, tanto empresarios como trabajadores. Es necesario mejorar las evaluaciones de riesgos teniendo en cuenta las características de la persona (edad, estado de salud) o la importancia de los reconocimientos médicos. Las empresas tienen la obligación de llevarlos a cabo pero los trabajadores tienen el derecho de no participar, sin que esta decisión individual exima al empresario de la responsabilidad sobre la salud de dicho empleado o los efectos perniciosos que de aquel se pudieran derivar para terceros en el contexto profesional.
