El Salón de Grados de la Facultad de Económicas acogió el pasado jueves una mesa redonda para presentar las conclusiones sobre los perfiles profesionales y competencias que demandan las empresas en los estudiantes de hoy. Mesa redonda que contó con la participación de las técnicos de empleo de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), Begoña Díez y Camino Rodríguez junto a representantes del vicerrectorado de Internacionalización, de la Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa del Ildefe y profesores de la Facultad de Económicas.
Las empresas actuales requieren cada vez más perfiles profesionales con un valor añadido, es decir los conocimientos y competencias han de complementarse con formación específica. Las competencias transversales y digitales enriquecen la marca personal de los candidatos, y se concretan en valores como actitud, entusiasmo, trabajo en equipo, polivalencia, capacidad de aprender, proactividad, creatividad, capacidad de adaptación, afinidad a la empresa, capacidad de liderazgo y de toma de decisiones, sentido de la responsabilidad o receptividad a la crítica. Una relación de cualidades que son muy valoradas en las ofertas de empleo de PYMES y grandes empresas, y donde la capacidad de resolución de problemas y la flexibilidad juegan un papel fundamental en la demanda de competencias transversales, respectivamente.
Dentro de los perfiles universitarios más demandados en nuestra provincia se encuentran docentes, sanitarios, prevención de riesgos laborales, administración de empresas, educación social y trabajo social, psicología, carreras técnicas e ingenierías u orientación laboral. Además, como elemento común en las ofertas en las que se requiere titulación universitaria, la formación avanzada en competencias digitales resulta clave para muchas empresas, junto con la disponibilidad de carnet de conducir, disponibilidad para viajar y movilidad al menos a nivel provincial, y la formación en diversidad de género.
No obstante, aún existe la necesidad de seguir realizando esfuerzos y avanzando en acercar la universidad y la empresa a fin de crear sinergias positivas que conduzcan a la creación y fijación de talento y que den a conocer la actividad y potencial de la universidad en investigación, innovación y transferencia de conocimiento. Iniciativas como los convenios de prácticas curriculares, doctorados industriales, organismos especializados como la Fundación General de la Universidad y al Empresa (FGULEM) o foros como el foro Leóni4, son iniciativas ya implementadas para reforzar la conexión universidad-empresa.
