Entra en vigor la obligatoriedad del registro salarial de todas las empresas leonesas

Este miércoles 14 de abril de 2.021, entra en vigor la obligatoriedad de registrar los salarios de los empleados por parte de la empresa, establecida por el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y que se establecía en 2.019 por el RD Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para la Garantía de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación.

Una medida que nace con el objetivo de aplicar de forma efectiva el principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres,

Es decir, a partir de este miércoles todas las empresas sin distinción, independientemente del número de trabajadores,  han de contar con un  registro de los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor

En caso de incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial por parte de la empresa se considera una infracción grave, según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La sanción puede suponer una multa con importes que de los 625 a los 6.250 euros.

ACCEDE A LA HERRAMIENTA DE GESTIÓN REL REGISTRO SALARIAL

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