El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos del tejido empresarial. Con una media autonómica que ronda el 7%, este fenómeno preocupa especialmente a las organizaciones empresariales, que alertan de su impacto directo en la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.
Este asunto fue el eje central de la jornada “Absentismo: un reto empresarial”, celebrada esta mañana en León y organizada por la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CEOE CyL), la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y Adecco. Durante el encuentro se pusieron de manifiesto datos preocupantes: 19.000 personas no acudieron a trabajar ningún día del año en la provincia de León y más de 82.000 en toda Castilla y León, cifras que evidencian la magnitud del problema.
El presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, alertó de la “subida exponencial” que ha experimentado el absentismo desde la pandemia. Antes de la irrupción de la COVID-19, el porcentaje apenas alcanzaba el 3 o 4%, pero hoy se ha duplicado hasta el 7%. Aparicio señaló que esta tendencia amenaza la estabilidad de muchas empresas y reclamó una respuesta conjunta para revertirla.
“Nos encontramos con un problema complejo que combina factores sanitarios, demográficos y laborales. Las compañías tienen dificultades para cubrir vacantes y, al mismo tiempo, se enfrentan a un número creciente de bajas”, explicó Aparicio, quien pidió “concienciación y compromiso” tanto por parte de las empresas como de los trabajadores.
Por su parte, Rosa Santos, directora de Empleo y Protección Social de CEOE España, destacó la incidencia de las incapacidades temporales por contingencias comunes como la principal causa de absentismo. También apuntó a la falta de recursos en la sanidad pública, que “alarga los tiempos de baja y colapsa el sistema”.
Desde la mesa del Diálogo Social, Santos explicó que se están analizando fórmulas para mejorar la coordinación entre las comunidades autónomas —que gestionan la sanidad— y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, encargado del pago de las bajas. Asimismo, subrayó la necesidad de aprovechar mejor el papel de las mutuas, cuya intervención “reduce a la mitad los tiempos de recuperación” en los casos traumatológicos.
León, una provincia especialmente afectada
El presidente de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), Juan María Vallejo, advirtió que la provincia comparte la media regional del 7%, pero se sitúa al frente en cuanto a la duración de las incapacidades temporales, lo que agrava su impacto en las empresas. “León tiene una población más envejecida, pero el absentismo afecta a todas las edades. Es un problema estructural que exige la implicación de todos: empresas, sindicatos, administraciones y trabajadores”, recalcó.
En la misma línea, el secretario general de Adecco Group, Santiago Soler, destacó que “el absentismo es un fenómeno estructural que no se resolverá con una única medida. Necesitamos un conjunto de acciones que involucren a todos los actores y aborden tanto la salud laboral como la organización de las empresas”, afirmó.
La sesión, que reunió a representantes del ámbito empresarial y laboral, se desarrolló a lo largo de la mañana del miércoles en el Hotel Barceló Conde Luna. Tras la inauguración, Pedro Pablo Sanz Casado, director gerente de AMAT, abrió el programa con una ponencia sobre el absentismo derivado de la incapacidad temporal por contingencias comunes en Castilla y León.
Posteriormente, tuvo lugar un diálogo empresarial entre Rosa Santos, directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, y Santiago Soler, secretario general de Adecco Group, quienes abordaron el absentismo como un reto estratégico vinculado a la competitividad y al bienestar laboral.
La jornada concluyó con una mesa de debate titulada “¿Cómo afrontar el absentismo? Estrategias empresariales”, moderada por Enrique Suárez Santos, abogado y secretario general adjunto de FELE. En ella participaron Javier Ordóñez (director de Recursos Humanos de Lactiber León SL), Álvaro Fernández (responsable de RRHH de Coated Solutions) y Ángela Álvarez (people director de HP SCDS), quienes compartieron experiencias y propuestas para reducir las ausencias y mejorar la salud organizacional.
