Cecale y Junta impulsan LiDeraMos para visibilizar la necesidad del acceso de mujeres en igualdad a puestos directivos

Cecale, en colaboración con la Junta de Castilla y León, pone en marcha por segundo año consecutivo el programa Empoderamiento y Liderazgo en Alta Dirección con Perspectiva de Género para Mujeres de Castilla y León ‘LiDeraMos’ con el objetivo de dar visibilidad a la necesidad de que las mujeres puedan acceder, en igualdad de condiciones, a puestos directivos en las empresas.

El presidente de Cecale, Santiago Aparicio, y la directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Ruth Pindado, han presentado este programa, que se desarrollará entre los días 22 de octubre y 26 de noviembre, con cinco sesiones telemáticas por la situación generada por la COVID-19, y un número limitado a 30 plazas, con inscripciones en la web del programa LiDeraMos. (acceso web)

Santiago Aparicio ha señalado que se pretende dar visibilidad a la necesidad de que las mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones a puestos directivos e incrementar la tasa media que hay en la actualidad, que se encuentran en torno al 34 por ciento en empresas de entre 50 y 500 empleados, aunque ha aumentado en los últimos años.

El presidente de la patronal ha asegurado que en Cecale son conscientes de la necesidad de continuar el trabajo para que las mujeres participen en la actividad empresarial y accedan a puestos de más responsabilidad, con una defensa del liderazgo compartido y la búsqueda de la sensibilización de las empresas a la hora de identificar, retener y promover el talento femenino, algo “fundamental” que tratan de inculcar a los empresarios

El objetivo, ha agregado Aparicio, , es que las empresas y la sociedad en su conjunto se beneficien de una mayor diversidad en la toma de decisiones estratégicas, lo que implica ofrecer apoyo específico a las mujeres que ayude a superar barreras tanto invisibles como dificultades de conciliación, falta de corresponsabilidad en el ámbito doméstico, etcétera.

De forma más específica, el presidente de la patronal castellanoleonesa ha señalado que se persigue preparar a las mujeres para asumir responsabilidades gerenciales como el liderazgo, destrezas sociales o la toma de decisiones combinando el desarrollo personal y profesional.    Se trata además de promover el liderazgo y el aprovechamiento del talento femanino, sensibilizar e impulsar valores y actitudes favorables a la igualdad de oportunidades y la conciliación y fomentar un debate social sobre la reivindicación del liderazgo compartido, la brecha salarial o el techo de cristal, por ejemplo. Además, se trata de vivibilizar a las mujeres directivas y predirectivas con la creación de una red profesional.