Las empresas leonesas tienen una nueva oportunidad para reforzar sus equipos y atraer profesionales cualificados gracias al programa «Volver a Castilla y León», una iniciativa promovida por la Junta de Castilla y León que incentiva el retorno del talento a la Comunidad mediante ayudas económicas a la contratación.
Esta iniciativa permite a las empresas recibir una subvención directa de 5.000 euros por cada contrato formalizado con personas que regresen a Castilla y León para desarrollar su actividad profesional. El programa permanecerá vigente hasta el 30 de noviembre de 2026.
Muchos profesionales han desarrollado su trayectoria laboral fuera de la Comunidad. Este programa busca facilitar su regreso y convertir esa experiencia adquirida en un impulso para la competitividad de las empresas de León.
Podrán beneficiarse aquellas empresas que formalicen contratos con personas que actualmente residan fuera de Castilla y León y cumplan los requisitos establecidos por la convocatoria. Entre las principales condiciones para acceder a la ayuda destacan que la contratación tenga una duración mínima de un año y se realice a jornada completa.
La iniciativa no solo está dirigida a empresas. Los profesionales que decidan regresar a León para ponerse al frente de un negocio transferido o iniciar una actividad como trabajadores autónomos también podrán acceder a una ayuda de 5.000 euros, siempre que cumplan los requisitos previstos en el programa.
Perfil de los candidatos
Las personas contratadas deberán residir fuera de Castilla y León en el momento de la incorporación y acreditar alguno de los vínculos previstos con la Comunidad, como ser originarias de Castilla y León, descendientes directos de castellanos y leoneses o haber residido en la Comunidad durante al menos diez años de forma continuada en el pasado. En el caso del autoempleo, también será necesario el alta en el RETA, disponer de un informe favorable del proyecto empresarial y acreditar la residencia tras el retorno.
Para tramitar correctamente la ayuda será necesario recopilar la documentación acreditativa del trabajador, entre la que se incluyen el documento de identidad, la justificación de residencia fuera de Castilla y León y, cuando corresponda, la documentación que demuestre el vínculo con la Comunidad o la residencia histórica. Además, una vez producido el retorno, será obligatorio que el profesional se empadrone en cualquier municipio de Castilla y León para mantener la validez de la ayuda.
