La recuperación de profesionales que desarrollan su carrera fuera de Castilla y León puede convertirse en una vía para reforzar la capacidad de crecimiento de las empresas de la comunidad. Esta ha sido una de las cuestiones abordadas en el I Foro ‘Volver a Castilla y León’, celebrado en León y en el que ha participado el presidente de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), Juan María Vallejo.
El encuentro, organizado por la revista Castilla y León Económica, ha reunido a representantes de las administraciones, organizaciones empresariales y otros agentes implicados en una estrategia que busca facilitar el regreso de castellanos y leoneses que actualmente residen fuera de la Comunidad, conectando sus perfiles profesionales con las oportunidades de empleo y emprendimiento existentes en el territorio.
Para el tejido empresarial, el retorno supone además una oportunidad para incorporar profesionales que aportan experiencia adquirida en otros mercados, nuevas competencias y conocimiento de otros entornos empresariales. Una cuestión especialmente relevante en un contexto en el que numerosas empresas encuentran dificultades para cubrir determinados perfiles profesionales.
El programa ‘Volver a Castilla y León’ facilitó durante 2025 el regreso de 59 personas, de las que 36 se incorporaron al mercado laboral por cuenta ajena y 23 iniciaron una actividad como autónomas. A ellas se suman los 45 retornos registrados durante el proyecto piloto desarrollado en 2024.
La conexión entre empresas y profesionales es precisamente uno de los ejes de la iniciativa. Durante 2025 participaron 67 empresas y entidades, que pusieron a disposición del programa 90 puestos de trabajo, mientras que se desarrollaron 676 actuaciones de información y asesoramiento y se registraron 235 inscripciones.
Los datos del programa reflejan además el potencial de estos perfiles para las empresas de Castilla y León. De las 59 personas que regresaron en 2025, 43 cuentan con estudios universitarios, de grado o posgrado, mientras que otras diez disponen de formación técnica o Formación Profesional.
También destaca la diversidad de sectores de procedencia: servicios, industria y agroalimentación, consultoría y tecnología, entre otros ámbitos. Un perfil profesional que puede contribuir a cubrir necesidades concretas de las empresas y, al mismo tiempo, aportar conocimiento adquirido fuera de la Comunidad.
En este sentido, el retorno no se limita a recuperar población, sino que plantea una oportunidad para reincorporar conocimiento, experiencia y capacidades profesionales al tejido productivo de Castilla y León.
Incentivos para facilitar las contrataciones
El programa contempla también medidas dirigidas directamente a favorecer la incorporación de este talento a las empresas. Entre ellas se encuentran ayudas de hasta 5.000 euros por cada contrato realizado a una persona castellana y leonesa retornada, siempre que se cumplan las condiciones establecidas.
La iniciativa incorpora además apoyos para quienes opten por regresar para desarrollar una actividad por cuenta propia, que pueden complementarse con las ayudas del programa ‘Pasaporte de Vuelta’.
Desde el ámbito empresarial, este tipo de instrumentos contribuye a reducir las barreras que pueden existir tanto para las empresas que buscan incorporar determinados perfiles como para los profesionales que valoran regresar y necesitan encontrar en Castilla y León un proyecto laboral y vital.
La colaboración entre el tejido empresarial y las instituciones resulta, por tanto, clave para que las políticas de retorno se traduzcan en oportunidades reales de incorporación al mercado laboral y de creación de nuevas actividades empresariales.
Con su participación en el I Foro ‘Volver a Castilla y León’, FELE refuerza su compromiso con la conexión entre talento y empresa, poniendo en valor la necesidad de generar oportunidades profesionales capaces de atraer y retener capital humano y contribuir al desarrollo económico de la provincia de León y del conjunto de la Comunidad.
