La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) ha celebrado esta mañana una nueva sesión de su Consejo de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, un espacio que reúne periódicamente a los máximos responsables de estas áreas de las principales empresas de la provincia para compartir conocimiento y abordar los retos que plantea la evolución del entorno laboral.
En esta ocasión, el encuentro se ha centrado en las nuevas obligaciones en materia de transparencia retributiva, a raíz de la Directiva europea 2023/970, que refuerza el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres y establece nuevas medidas de transparencia y mecanismos para garantizar su cumplimiento.
La jornada ha contado con la participación del profesor Javier Fernández-Costales Muñiz, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León, quien ha analizado las principales implicaciones de este nuevo marco normativo para las empresas y los departamentos de recursos humanos.
Durante el encuentro se ha puesto el foco en que la transparencia retributiva supone un cambio relevante en la gestión de las personas, que va más allá del ámbito estrictamente jurídico y afecta a cuestiones como los procesos de selección, la definición y valoración de puestos de trabajo, las estructuras salariales y los sistemas de información interna.
Entre las principales novedades abordadas se encuentra el derecho de los trabajadores a recibir información sobre su nivel retributivo y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, de las categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Asimismo, la normativa establece nuevas obligaciones para las empresas en los procesos de selección, entre ellas facilitar información sobre la retribución inicial o la banda salarial correspondiente al puesto y la prohibición de preguntar a los candidatos por su historial retributivo.
Al respecto, las empresas leonesas consideran que la transparencia retributiva puede contribuir a reforzar la igualdad y avanzar hacia sistemas salariales más objetivos, pero advierten de la necesidad de que su aplicación se realice con criterios claros, homogéneos y proporcionales, evitando un incremento excesivo de la carga burocrática y de las obligaciones administrativas. En este sentido, reclaman seguridad jurídica y estabilidad normativa para poder adaptar sus estructuras salariales y sistemas de gestión a las nuevas exigencias, así como evitar duplicidades con obligaciones y registros ya existentes y posibles interpretaciones divergentes que puedan incrementar la incertidumbre. Esta preocupación es especialmente relevante para las pequeñas y medianas empresas, que deben asumir estas nuevas exigencias con recursos más limitados.
Con esta nueva reunión FELE continúa la trayectoria de su Consejo de Expertos en PRL y RRHH, puesto en marcha en 2018 como punto de encuentro para los responsables de estas áreas de las principales empresas de León. Un espacio de análisis, conocimiento y debate sobre los principales cambios que afectan a la gestión de las personas y a la prevención de riesgos laborales, favoreciendo la anticipación y el intercambio de experiencias entre el tejido empresarial de la provincia.
