Fele manifiesta que la huelga del 8 de marzo no es el mecanismo más idóneo para reivindicar la igualdad laboral

Fele se opone a cualquier forma de discriminación hacia las mujeres y destaca que en el marco del diálogo social y la negociación colectiva existe la voluntad de seguir tratando estos aspectos y establecer recomendaciones en materia de igualdad

J. CASARES. Diario de León

El día 8 de marzo de 2018, diversas organizaciones sindicales han convocado una huelga general que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos de las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico de España.

La Federación Leonesa de Empresarios quiere transmitir que muestra su total rechazo a cualquier forma de discriminación hacia las mujeres tanto en el terreno laboral como en cualquier otro ámbito, además de reiterar su compromiso con la consecución de la igualdad plena a todos los niveles y, en concreto, el laboral.

Sin embargo, destaca que convocar una huelga no es el mecanismo más idóneo cuando se encuentra abierta la mesa de negociación entre los sindicatos y las organizaciones patronales de cara a la suscripción de un nuevo Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (IV AENC), en el que existe la voluntad de seguir tratando estos aspectos y establecer recomendaciones a la negociación colectiva en materia de igualdad, animando a su regulación en los convenios colectivos.

Del mismo modo, existen mesas de diálogo social entre los sindicatos, las organizaciones empresariales y las administraciones públicas en las que también se están negociando estos aspectos en aras a un consenso para poder realizar propuestas conjuntas de cambios normativos, así como acciones de inserción laboral, formación y sensibilización que van desde programas para fomentar el empleo femenino hasta la implantación de planes y medidas de igualdad y conciliación en las empresas.

Muchos de los argumentos utilizados a favor de esta huelga trascienden el ámbito de las relaciones laborales y van más allá de la capacidad de actuación de la empresa por lo que es necesaria una mayor unidad de actuación de las políticas públicas y su coordinación, con la participación de los interlocutores sociales.

Foro de debate Mujeres Empresarias Fele

El papel de las Administraciones Publicas, la sociedad y los trabajadores es imprescindible para avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y también lo es el de las empresas para respetar y fomentar el principio de igualdad en el desarrollo de las actividades profesionales, debiéndose considerar la gestión de la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.

Resulta trascendental una implicación más comprometida por parte de la sociedad, pues si derivamos a la empresa la responsabilidad de resolver cuestiones que se encuentran fuera de su esfera de actuación, difícilmente se podrán solucionar las mismas ni se podrán corregir de manera eficaz las desigualdades que pudieran existir entre hombres y mujeres.

Teniendo todo ello en cuenta, y coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, se celebrará en la tarde de este jueves 8 de marzo en la Federación Leonesa de Empresarios un Foro de Debate de mujeres empresarias para analizar el papel del colectivo y su participación como interlocutoras en el diálogo social en todos los niveles: nacional, autonómico y provincial.